孕育新生命是一個家庭的大事，許多新手爸媽都期待能共同參與懷孕生產的過程，尤其是每月或兩週一次的產檢，但目前《性別工作平等法》只給予孕產婦五天有薪產檢假，配偶若想參與，必須請無薪事假或特休假，也可能下班再陪同產檢。 婦女新知基金會與生育改革行動聯盟今召開記者會，提出配偶5天有薪陪產檢假，讓配偶不再是配角，透過參與孕產過程，學習生產知識，在孩子出生前就打好共同養育的基礎。
記者會上，爸爸代表林胤陳分享，自己在太太孕產過程願意積極參與，但困難重重，很多資訊衛教只給孕婦，為爸爸設計的衛教宣導卻很少，也沒有陪產檢假的支持，彷彿懷孕生產只是媽媽的事，與爸爸無關，「雖然懷孕生產的主體是女性，但我也想和太太面對孕產過程的壓力與責任。有些媽媽產檢還要帶上其他孩子，更是辛苦。」
生動盟常務理事徐書慧表示，台灣目前從醫療制度，到勞動條件，似乎都不支持配偶投入家庭的建構，不理解非生產的一方也同樣渴望參與新生命從孕育到誕生的過程。政府該做的，是讓即將迎接新成員的家庭，藉由產檢得到充足的產前教育，以及不必在上班賺錢或是參與產檢中做抉擇的職場彈性與協助。
目前許多先進國家提供配偶陪產檢假，法國懷孕女性的伴侶可以有三天的有薪產檢假，瑞典則可以向雇主提出生產相關的請假申請，參加伴侶的產檢或者產前教育課程。其他北歐國家，例如挪威、芬蘭和丹麥，對於配偶的陪產假也很重視，值得台灣參考。
生動盟已數次呼籲，儘快修訂性別工作平等法，以配偶的有薪陪產檢假，支持願意生育台灣新生代的家庭，可以兼顧職場、並參與家庭新成員的孕育過程，將會更有自信面對未來育兒的重大責任。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉也以自身經驗為例，健保給付孕婦十次產檢，設計上是每次產檢請半天假。可是懷孕生產有很多預期外的情況，她當初懷孕初期就因出血有流產先兆，多跑了醫院兩三次，先生為了全程參與孕期，用掉不少特休假，後來為了避免再佔用先生的假，只能平日下班後晚上產檢，但下班後已經很疲憊，等醫院產檢完回到家有時候超過十點，梳洗後馬上休息隔天又要上班，緊湊的行程造成不少壓力。
不過因先生全程參與孕產過程，接收到充足的生產與新生兒照護資訊，產後馬上跟孩子建立很緊密的關係，照顧孩子也順利上手，可見爸爸在孕產過程積極參與十分重要，若有基本的五天有薪陪產檢假，孕產家庭要讓爸爸參與就不必這麼辛苦，也更能打造一個友善、平等、利於新生兒父母參與的育兒環境。
