立法院將於今天（12月8日）針對《性別工作平等法》修法進行黨團協商，生動盟要再次呼籲，政府目前以增加孕婦產檢次數作為「鼓勵生育」的策略，勞動部也新訂了「產檢假薪資補助要點」，等《性別工作平等法》修正通過，就業孕婦即可請七日產檢假，那麼也不要忘記，這些孕婦的伴侶卻連一天陪產檢假都沒有。
政府是否認為，女性懷孕之後，只要進行常規產檢，就完成了所有的生產準備？事實上，準父母還要自行安排時間參加產前教育課、孕產運動課程或是找助產師諮詢來增進對生產的理解，而且這些事情都需要伴侶共同參與，現行制度完全忽略了孕婦的配偶參與產檢、生產準備的權利，本次修法，應讓孕婦的配偶應享有同樣天數的「有薪陪產檢假」，而不是讓孕婦又為了多增加幾次的產檢獨自奔波。
另外，本次修法應以應全面開放養育6歲以下幼兒的勞工可申請每日減少一小時工時且不扣薪；並讓勞工也能有「有薪的家庭照顧假」、育嬰假改革，讓勞工家長感受到政府的友善支撐，因而願意生、安心生。唯有不讓女性獨自承擔懷孕、生產的準備工作，並讓伴侶積極參與孕產與親職，才能真正促進雙親共同承擔育兒工作，落實性別平等。
本次修法，僅僅是爭取上述內容，就已十分困難，但生動盟要提醒，政府若要解決少子化問題，必須更理解當代家庭對於生育的躊躇與不安。以懷孕、生產來說，孕期中難免會遇到各種不在計劃內的變化，例如：這兩年Covid-19疫情爆發、工作有所調動、孕婦身體健康因素等必須重新找尋生產地點，或是改變生產方式，對孕產家庭來說都極不容易，但目前必須提出產檢證明才能請假的方式，完全無法反映「親職準備」的意義！所以產檢假、陪產檢假應一同擴充，更名為「生產準備假」，以讓雙親能共同準備生產為目標，提供孕婦與伴侶皆各有七日有薪的「生產準備假」，從懷孕就一起認識孕產、學習親職技能與分擔家務工作，才能有正向孕產經驗，銜接優質親職生活。
新手爸媽要能有品質地進行生產準備，養育幼兒職場要提供充分而彈性調配的時間資源。小孩是公共財，國家政策要挺每個投入育兒的家庭，請以實際修法展現誠意！
什麼是「生產準備假」？
在愛爾蘭，伴侶可以在產前帶薪請假參加兩次的antenatal appointments（與懷孕相關的諮詢、課程、檢查）； 葡萄牙的伴侶也可以帶薪請假三次，陪孕婦進行產檢或是參加生產課程；有些國家如英國、蘇格蘭雖然僅提供兩次無薪的antenatal appointments，但是有些職場仍然提供有薪的antenatal appointments，如：Bristol University.
許多先進國家的生產準備已超越「產檢」的範圍，而是提供準父母豐富的產前教育，以強化支持雙親，面對成立新家庭的諸多變化。以瑞典為例，瑞典政府從1980年開始推行，針對孕婦以及雙親，施行生產與親職的教育課程；最興盛時期，包括8-10次的課程。這類結合生理、心理、社會的產前準備，都有助於創造良好的孕產經驗，銜接親職生活。
