感謝法律白話文運動邀請，生動盟到法客電台談產假、陪產檢假、生產準備假、家庭照顧假！其實這些「假」不只是政府對生育議題的重視程度，也是社會性別平等的根本喔！一起來聊聊，你覺得哪個「假」最該改善呢？
Yo智事務所 EP13：養兒方知父母恩
本集內容
18:00 為什麼沒有陪產檢假—精卵結合後，就沒男人的事了嗎？
30:00 產檢假一定要有產檢證明才能申請？那還沒拿到《孕婦健康手冊》前的產檢只能使用病假或特休？生產教育課程、孕婦運動課程都不能產檢假，生動盟倡議，產檢假與陪產檢假，都應該改成生產準備假，因為生產前要做的不只有產檢、而生產準備也不是只有女人的事，是全家人的事。
40:00 鼓勵生育不能只是發錢了事，讓育兒家庭從懷孕過程就感覺被支撐、鼓勵，生產後有多元又充足的托育資源，與公務員看齊的七天有薪家庭照顧假，才是真的鼓勵生育。
47:00 懷孕不是完美的線性過程，遇到必須安胎的狀況，產婦只能使用30天病假、特休、補休、甚至產假前移。
52:00 你知道國際勞動組織建議女性勞工產假至少14週嗎？在台灣，連新生兒都被迫高效率的適應新生活。
61:00 台灣男性參與生產、新生兒照顧的權利在哪裡？不要再把男性排除在家庭事務之外！
64:00 總複習！一套完善的生產準備假、產假、陪產假、育嬰假與家庭照顧照制度，其實就是社會性別平等的根本。
