今年5月6日，生動盟、性平協會與不小盟邀請了同志媽媽、創業家媽媽、學生媽媽以及藝術家媽媽出席「媽媽不需要模範 只需要社會支持」的聯合記者會，討論母職困境，期待政府和社會能創造更友善的生育政策和環境。
很可惜的是，當天還有許多因故未能出席的媽媽們，透過他們的書寫，我們可以看見加諸在他們身上的期待與污名，是如何影響他們的生活。他們讓大家看到「母職」不是只靠一個人努力，而是需要整個國家與社會一起支持下的重要角色。今天我們就來看看職業媽媽小池的育兒困境以及她的需求。
雙薪無後援家庭該如何兼顧工作與育兒？
文／小池
近半年，我正為了即將滿三歲的兒子煩惱幼兒園的選擇，我們是雙薪無後援家庭，我最優先的考量的不是餐食的均衡、不是教學的內容，而是需要挑選至少能延拖到晚上七點的學校。不幸的，多數學校的回應多是最晚六點或六點半，能到七點的也多半要求家長盡早接走，老師會殷殷提醒托到七點才離開的小孩寥寥可數，更擔心影響孩子的心情，而且對於學校來說，幼教老師的加班又何嘗不是問題？
需要這樣的考量必須回歸到長工時的現況，大多數朝九晚六的工作型態，即便準時下班，加上通勤時間，能接到小孩的時間就是剛剛好七點，我幾乎天天是用跑的去接孩子⋯⋯我在思考下一份工作的同時，都在評估這份工作能不能讓我兼顧育兒？
如果少子化的社會需要我們努力生育，但在職場環境與托育制度幾乎斷裂的的狀態下，無後援的雙薪家庭如何銜接？不友善的環境製造出來的問題遠遠不是錢可以解決，需要正視雙薪家庭的工作型態且女性不理所當然視為工作犧牲的一方為前提，提出更符合現實的解方，比起調高育兒津貼更能促進生育率。
