生動盟一直以來都非常關心台灣社會的生育現況和育兒家庭的困境。2020年底，台灣正式來到生不如死的超低生育率，對比台灣生育婦女中比例漸高的產後憂鬱狀況，台灣的生育制度需要被徹底革新，以及要更貼近生育家庭的需求，已經到了刻不容緩的地步。
現代人不願意生小孩，確實不只是社會經濟的悲觀和保守的影響，更多的是台灣的生育家庭在願意承擔生兒育女責任的同時，還同時要實實在在的面對更多難關和挑戰！要為台灣的超低生育率問題尋求緩解和配套方案，確實是政府和相關部會最迫切的功課和目標。台灣生育改革行動聯盟希望，在政策的調整上，可以直接支持父親共同育兒，性別工作平等法不只是照顧到在職場的女性，也應該包含在家內付出她們的勞動和心力的母親們。
我們於5/5與 婦女新知基金會在記者會上提出了多項育兒照顧制度改革訴求，希望政府能聽見女性的聲音！完整新聞稿請見： https://ppt.cc/fySp0x
以下是生動盟特別想要強調的訴求：
1、 提高到九成薪
要鼓勵父親請育嬰假、共同負擔嬰幼兒照顧責任最好的政策工具，是提高育嬰假的實質薪資替代率，最好達到不影響實質薪資的程度；不然請假育兒等於扣薪懲罰。這樣的策略，也能讓作為家中經濟主力的男性，更願意請假共同育兒。更積極的作法，就是 若雙親皆請滿六個月育嬰留職停薪津貼給付，可再給每一位家長額外30天的九成薪的假，提供更實質的鼓勵。
2、取消雙薪家庭才可請領育嬰留職停薪津貼（九成薪育兒假）的規定
目前雙薪家庭才能請領育嬰留職停薪津貼的規定，背後的邏輯是單薪家庭並不需要育嬰假支持，「反正媽媽在照顧、爸爸在賺錢，所以這種家庭不需要育嬰假」，這種傳統異性戀家庭性別分工的預設，反而不利爸爸參與嬰幼兒照顧。
3、放寬以日為單位彈性請假
不必強制六個月連續請假，回歸勞工養育照顧需求，讓勞工可彈性運用休假，這也是國際現行育嬰假改革的趨勢。幼兒家長請假需求經常是很零碎的，例如日常托育安排出現空窗，平常送托爺奶但爺奶突然沒空、生病，小孩送托嬰生病受傷被保母或托嬰中心要求帶回，時程到了需依兒童手冊要求帶小孩打疫苗、看牙、塗氟，幫小孩辦理證件、戶口、銀行帳戶變更，天然或人為災害造成幼兒臨時停班停課，小孩得到腸病毒或托育機構因腸病毒停班停課七天等等，皆為臨時狀況，塊狀請假不符需求，而且目前有薪家庭照顧假一般勞工根本無法享有。
台灣生育改革行動聯盟呼籲，讓政策成為育兒家庭的後盾，真實的靠近和看見育兒階段的各種需求和變因，育兒的過程非常需要彈性，讓政策的設計搭配和延伸也保持彈性和空間，給予育兒家庭更實質而有力的支持，是政府當仁不讓的責任。
照片來源：婦女新知基金會臉書粉專
