各位生動盟的小粉們、連假愉快。我是今年剛任職生動盟的郁心。有沒有人與我一樣年後轉職、任職一個月適應了嗎？ 我過得很幸福、期待你與我一樣。
至生動盟前、我在鄉村工作數年，半腳踏入非營利組織若有似無的推動與持續期待環境必需共好，過去身邊朋友若捐款基金會，我反而會想你怎麼不看看你家鄰居小孩是不是需要幫助？然而，我也知道不容易覺察社會現況不友善，友善環境也不是僅透過第一線可以完成的。
直覺性選擇了這份工作「台灣生育改革行動聯盟」，跑來憂鬱美的宜蘭、除了組織內南部女團太友善成為我高強度支持（我來自暖洋洋的屏東），也或許是我在找一個內心答案。這一個月有幾個小觀察與感動值得說說：
1.無時無刻的尊重
作為無倡議行動經歷也無孕產經歷的我，總感覺自己無能，能夠當個優質行政已足夠。然不管是開會或者對談，我常常感受到團體中對我的在乎與尊重，一句「你不要忙了，坐下來我們一起討論」，都提醒我，我有話語權，值得好好看待自己所能付出。
2.助產專業與社會學專業
理監事的組成大致分為職業助產師、泌乳師、醫護教授、社會學系專業，性別研究專業等，能夠清晰發現「友善生產改革」所需要的是生產專業背景與改革的策略。
兩周前我們在台大召開針對明年度總統大選所需提出的「孕產改革政策白皮書」內部撰稿會議，而上週末兩天一夜「理監事共識營」在東海大學，陳其寬建築師所設計的衛理會館（硬要說的這麼詳細，實在太美了，值得炫耀一番），密集取得本年度重點工作共識，包含了政策改革、孕產手冊籌備、利害關係人盤點與合作露出等、精華了近20年的研究。
會議中不難發現，社會學系專業引導發言並高速產出統整資訊，孕產專業快速連結醫護、醫療等實務經歷，其他友善孕產關係人開拓專案的多元、第一線友善。ps.理監事共識營中，理監事拋夫棄子完全自付餐食與住宿、彷彿姐妹聚會。
3.收入單一
我以為我到了一個請得起正職的全國性組織，就沒有財務煩惱了。有別於理監事能夠大筆捐款的組織，生動盟是努力上班的老師、還沒賺大錢的熱血工作室與全職媽媽組成。儘管有部分定期定額捐款，但這仍支撐不起一整年度活動辦理基礎開銷與人事費用，這是不是意味著需要行銷人才？募款….確實是一份專業。我也期待有企業募款專業的你與我們分享。
4.與公部門合作抑或對抗
我與物產行銷公司共事多年、帶著與公部門共創價值的刻板印象，面對組織內思辨對抗或合作的策略分析，一連串的設計鋪陳，是人脈的累積信任、謝謝一路以來陪伴我們的組織與個人。你知道哪些基金會、公司與組織關注婦女嗎？期待你與我們分享。或者你想小額支持我們持續推動友善生產，連結如下：
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