國健署日前公布母乳相關調查，數據顯示，產後一個月以下純母乳率下降，除了受到新冠疫情影響，調查顯示奶水不足占45.1％，工作性質或環境不方便擠奶有20.8％，而疲倦則有16.7％。媒體訪問的婦產科醫指出：「35歲以上（的母親）母乳就是比較量會少一點。」甚至建議最好「把初乳擠出來餵」。國健署則做了宣導影片和線上教育遊戲，希望能改善母乳哺餵率。
母乳對孩子是最好的食物，但並非是唯一可選的食物，過往生動盟不斷提醒，台灣不適當的哺乳建議、強調擠乳量、衝高奶量、規律餵奶等迷思，讓許多媽媽產後還未復原的身體吃盡苦頭。無論是選擇母乳或配方奶，我們都應該先改善媽媽哺餵母乳的挫折感，比起宣傳影片與線上遊戲，有正確哺乳指導的產前教育課程、產後育兒支持服務，才讓女性在產前就做好準備，產後哺乳不順，也能得到正確的幫助。
去年生動盟就曾提出呼籲，衛生福利部應積極改善當前母嬰親善與母乳哺育的推動策略。許多媽媽在產後住院期間，被要求親餵寶寶，若寶寶含乳不順就歸因於媽媽母乳不足，或是要求媽媽固定時段擠初乳，無論哪一種做法，都沒有任何專業的哺乳指導與顧問協助，許多媽媽產生自我懷疑或愧疚感，也可能因姿勢錯誤導致乳頭受傷破皮，若能透過應哺乳諮詢門診或國際認證泌乳顧問諮詢，得到正確指導與協助改善餵奶姿勢、適當搭配配方奶，就有機會延長媽媽持續哺餵母奶的時間。
更重要的是，當媽媽結束產假回到職場，工作場域是否能提供足夠的支持環境與制度？當媽媽一天必須擠出好幾個時段擠乳、放在公用冰箱，擔心同事私下抱怨，如何堅持繼續母乳哺育？如果國健署無法理解這些媽媽們在職場上母乳哺育的困境，而輕率的認定是「奶量不足」或是「個人選擇」，那就無法真正創造友善的哺乳職場。
至於高齡生育是否與母奶多寡有關？必須透過醫學實證才能予以定論，無論如何，高齡生育在台灣已是必然，生育既然是一項重大且複雜的決定，涉及個人健康、教育、社會、經濟、教育與環境等等因素，政府該做的是更積極推動公共化的產前教育，讓每一位想生育的婦女，無論在哪一個年齡階段都可以獲得友善支持與照顧，其中絕對包括友善並正確的母乳哺餵制度。
國際母乳週指的是每年八月的第一週，目的在喚起大家重視母乳哺餵的重要性。每一年的主題都不一樣，今年的主題「Let’s make breastfeeding and work, work!」是希望大眾正視職業婦女在職場上的哺乳困境，而非帶給職業婦女更沈重的壓力與責備。不只是政府相關部門即刻需要改善，大企業的老闆、中小企業業主、連鎖超商的加盟主、小吃部老闆，都可以是支持母乳哺育的推手之一，這才是真正的Let’s make breastfeeding and work！
