現行《性別工作平等法》僅提供孕產婦5天的產檢假，忽略配偶參與孕產的需求，婦女與家長團體已經抗議多年。行政院著眼於台灣日趨嚴重的少子女化，於2021年7月1日提出育兒新制，然而勞動部的對應措施，僅有將孕產婦的產檢假從5天提高到7天，配偶的陪產檢假仍是0天。
這樣的修法方向，仍將孕產的責任僅放在女性身上，忽略雙親共同育兒的理念，也無法積極創造友善生養環境。
懷孕生子雖然生理上僅由女性擔任，但是這並不表示孕產照護與準備就只能由女性來進行。生育改革行動聯盟（生動盟）、婦女新知基金會與台灣婦運團體長期倡議伴侶共同參與孕產的理念，也發現有越來越多的新手爸爸、伴侶，有意願積極參與生產準備，卻常苦無管道與資源。
新生兒雙親若能一起參與完整的生產教育課程，孕產家庭能更完備地迎接新生命的來臨。國際研究顯示，這有助於提升孕產品質，促進男性和伴侶育兒的投入，減少因照護新生兒所帶來的家庭衝突，也有助於預防產後憂鬱。雙親共同育兒的理念倡議多年，若沒有提供時間資源，就會陷想參與育兒的父親或伴侶於不義，或僅淪為口號，立法提供產婦及其伴侶充足的生產準備假，是具體落實職場友善家庭的重要一步。
在性別工作平等法修法之際，生動盟呼籲，將產檢假升級為「生產準備假」，給予孕產婦及其配偶七天的有薪假，以能讓新生代有足夠的資源，安心生養，並創造性別平等的職場環境。台灣的出生率已經跌到谷底，又創史上新低，推動支援孕產家庭的新制度刻不容緩。
連署發起人：
生育改革行動聯盟、婦女新知基金會 (持續更新）
