2021年10月7日生動盟參加由婦女新知基金會所主辦的「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒 請國會支持短期可行改革，為人民發聲、讓經濟永續！」記者會。
秘書長陳玫儀代表發言聲明2017年生動盟首次提出伴侶「有薪陪產檢假」的訴求，是因為發現許多新手爸爸因為沒有提前參與和做生產準備，經常在產房前手足無措，爸爸們分享自己「發呆、發抖、滑手機」的真實經驗。其實爸爸們也想成為神隊友，只是台灣政府欠缺鼓勵父親提前參與育兒準備的制度，讓他們失去成為神隊友的機會。
許多實證研究顯示，有品質的伴侶陪伴，有助於產婦減少害怕，減少疼痛，增加自信和控制感，有助於成功的自然產，增加產後哺育的成功率。且伴侶提前參與、準備、分擔育兒工作，也有助降低產婦產後憂鬱的狀況，以及實質促進性別平等。
然而這次修法勞動部版的草案僅增加孕婦兩天的產檢假，伴侶依舊什麼假都沒有。生動盟不禁想問：「難道難道懷孕、生產是女人自己的事？」
雖然2017年我們提出了伴侶應享有七日有薪陪產檢假，但是生動盟這一兩年觀察到台灣的產檢人力和時間並沒有大幅改善和增加，我們擔心產檢次數的增加反而更壓縮已經短促的產檢時間，同時惡化醫護人員的勞動條件，無助提升產檢的品質。
更可惜的是，台灣大多數的產檢內容仍以醫療及疾病檢測導向，孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮和恐懼。我們認為照顧孕產婦女、鼓勵伴侶提前參與準備，不是只有產檢就能做到，而應該提供產前到產後連續性的支持服務，包括生產教育、助產師諮詢服務、產後的支持服務。即便台灣目前尚未能普及地提供這些服務時，也應適時提供假別讓孕產家庭尋求支持與資源。
因此，2021年開始，我們將原先訴求的伴侶「有薪陪產檢假」，改為懷孕期間可用於進行任何生產或迎接新生準備的七天「有薪生產準備假」，讓準爸媽自由運用；除產檢之外，亦可用於一起參加生產教育課程、進行助產與產前哺乳諮詢、學習新生兒及產婦產後照護知識、技巧與相關資源等。
這種由政府提供有薪假別，好讓雙親能共同準備生產，台灣不是唯一，也非特例。在愛爾蘭，伴侶可以在產前帶薪請假參加兩次的antenatal appointments（與懷孕相關的諮詢、課程、檢查）；葡萄牙的伴侶也可以帶薪請假三次，陪孕婦進行產檢或是參加生產課程；有些國家如英國、蘇格蘭雖然僅提供兩次無薪的antenatal appointments，但是有些職場仍然提供有薪的antenatal appointments，如：Bristol University.
為了不讓女性獨自承擔懷孕、生產的準備工作，提供雙親有薪的「生產準備假」才能真正促進雙親共同承擔育兒工作，落實性別平等。
「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」記者會分享
緣起：立法院上週三排審性別工作平等法產檢假、減少工時等相關修法草案，全案保留送政黨協商。民間團體昨天召開聯合記者會，指出勞動部版本改革幅度微小，無助於民眾職場、照顧兩頭燒的困境，長久累積下來恐造成社會經濟發展危機。
行動訴求：昨天（10/7）上午婦女新知基金會發起記者會，與眾多民間團體共同提出設立「生產準備假」、放寬「為育兒減少工時或調整工時」、「育嬰留職停薪」、「家庭照顧假」規定等短期內即可進行、修法門檻不高、制度設計單純的改革方案，呼籲立法院各黨團及立法委員傾聽民間訴求，立即督促政府落實改革，為民眾爭取權益。
參與團體：婦女新知基金會、台灣生育改革行動聯盟、台灣男性協會、臺灣人權促進會、台北市產業總工會、中華民國家庭照顧者關懷總會、多元教育家長協會、托育政策催生聯盟、全國教保產業工會，都從不同的角度表達意見，呼籲政府要透過制度來接住每一個有照顧需求的勞工家庭，別放任教養、陪伴、照顧的階級差距持續擴大。
