「生產」是多數育兒家庭的必經之路，但是這條路上仍有許多難以預料的風險，為了降低風險，生產準備工作就顯得格外重要。然而，很多人不知道生產準備除了能降低生產風險之外，依據孕產照護的國際趨勢，完備的生產準備，更有助於提升孕產經驗，培力孕產家庭，促進良好的孕產照護品質。
許多國家已建立各項制度，讓民眾有充足的資源為生產做準備，例如免費的生產教育課程、提供有薪時數讓懷孕家庭做親職準備等等，更重要的是，懷孕生產雖然生理上是由女性擔任，但所有孕產照護與其他生產準備工作，這些制度也都主張伴侶應該一起參與。然而，台灣目前在生產準備的制度建立，仍有諸多不足。台灣生育改革行動聯盟（以下簡稱生動盟）已提出諸多倡議改革，其中一項就是要求把「生產準備假」寫入性別工作平等法。
《性別工作平等法》第15條修正案未竟之功
2021年12月24日，生動盟、婦女新知基金會、台灣母乳協會以及不會教小孩行動聯盟曾共同發起連署，爭取修法，讓孕婦及其配偶能在產前各享有七天有薪的生產準備假。當時短短四天，就已累計超過一千位民眾連署支持這項訴求。遺憾的是，同年12月28日通過《性別工作平等法》第15條修正案，有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，由5日增加2日。這看似友善育兒的政策，由於受限於適用範圍，因此難以符合孕產家庭的實際需求。
「產檢假」及「陪產及陪產檢假」≠ 「生產準備假」
孕產期間的準備工作並非只有「產檢」而已，還包括參加生產教育課程、進行孕產諮詢、學習新生兒照顧與泌乳技巧、洽詢各項托育服務、重新規劃育兒空間等等。然而現行的「產檢假」及「陪產及陪產檢假」並不適用於上述其他的生產準備，導致民眾若是要進行上述的產前準備活動，只能使用無薪事假，或是自己的特休假。然而特休假的目的是為了確保勞工有足夠的休息時間來恢復體力和精神，從而提高工作效率，明顯與「生產準備」不符。
生動盟在2023年3月執行的「生產經驗大調查」發現，高達六成的孕產婦，以及七成的產婦配偶，沒參與過生產教育。生動盟認為，其中一個原因是，民眾沒有合適的「假別」可以用來參與生產教育課程。現行《性別工作平等法》的「產檢假」及「陪產及陪產檢假」僅限用於陪產、產檢或陪產檢，並無法運用在參加強調實作與演練的生產教育課程。
因此，我們呼籲應將《性別工作平等法》第15條中孕婦的「產檢假」及孕婦伴侶的「陪產及陪產檢假」全面升級為「生產準備假」，將適用範圍放寬，不限只用在陪產、產檢或陪產檢，也能適用於其他生產準備工作。
連署，為什麼是現在？
今年兒童節前夕，民進黨立委張雅琳、黃秀芳、李坤城以及陳俊宇召開記者會，提出創造育兒友善社會的8大方針，其中就包含「生產準備假」，並且在六月提出「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。可惜直到立法院休會前，都未能排入議程。九月即將開議，我們在父親節前夕，透過這次連署行動，呼籲「性別平等工作法」第十五條條文中的「產檢假」及「陪產及陪產檢假」改為「生產準備假」，同時應儘速排入議程，支持孕產家庭透過「生產準備假」的資源，能夠充分認識孕產，更從容學習如何準備生產，並妥善規劃產後的親職與育兒生活。
如果您支持我們的訴求，請立即加入連署行動：https://reurl.cc/Ll3844
