過去因為醫師老化，婦產科曾名列醫事機構『五大皆空』的其中一空，不只是願意接生的醫師少，年過50的婦產科男醫師也佔超過一半的比例。然而，這種現況似乎已逐漸翻轉，不只是願意擔任婦產科的醫師逐漸提升，也有越來越年輕女性加入婦產科的行列。
根據新聞報導『2016年到2019年，男性婦產科醫師只增加27人（增幅1.4%）。女性婦產科醫師則增加96人（增幅18.5%），女醫師增加人數是男醫師的3.5倍。此外，婦產科女醫師大都比男醫師年輕得多，2019年婦產科女醫師以31到50歲佔70%最多，51歲以上僅佔30%，同年度婦產科男醫師則以51歲以上佔86%最多，31到50歲只有14%。』
然而，生動盟常務理事吳嘉苓教授表示：『108年度的台灣婦產科專科醫師，為2583人，女醫師為615人，佔23.8％，不到四分之一！即使這幾年新加入的婦產科新生代，女性較多，但是人數有限，短期內難以大幅撼動這個比例。同時，婦產科醫學會理監事的女性比例，也僅有約15%，男女權力差異更大！』生動盟樂見有越來越多的年輕女醫師加入服務孕產婦女的行列，但更希望 ：除了臨床上的女性醫師數量的提升之外，婦產專業的人民團體中的決策核心也應該納入一定的性別比例。不分性別的醫師都能看見孕產婦女的差異性和主體性，提供具性別關懷與人權意識的醫療建議與服務、實踐對婦女與嬰兒友善的生產方式。
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