台灣家庭及職場，至今仍充滿刻板化性別角色，把男性變成「育兒豬隊友」，女性育兒與工作蠟燭兩頭燒，托育政策催生聯盟與生動盟在父親節前夕，提出在嬰兒出生後第一個月，配偶請領育嬰假可申請九成薪的育嬰留職停薪津貼，讓雙親同心協力面對育兒第一步。
記者會上，曾在生動盟父親節徵文分享〈我是我太太的月子阿姨〉的雙寶爸阿澤也現身說法。他認為，太太兩次生產，產後第一個月都由他利用年假加上無薪事假，陪伴太太、照顧新生兒，是一個親身感謝太太忍受孕期不適、生產疼痛的機會，也讓他有機會好好調整身心轉變成為一名父親的機會。
「目前陪產假只有五天，有勇氣請育嬰假的男性也大多會把機會留到小孩大一點。但其實在第一個月，我們面對的是巨大改變的新家庭生活，我很慶幸當初自己有一個月的時間，調整心情與生活步調，希望政府能給爸爸更多制度性支持，而不是讓這件事必須依靠爸爸義無反顧的請假決心。」阿澤說。
生動盟理事長諶淑婷表示，目前台灣的男性參與生產，一就是界定在「陪產」，就是陪伴產檢以及生產那一天的陪伴，生產之後的參與嚴重不足，往往是以「付錢讓月子中心、月嫂照顧」作為補償。
但伴侶作為家庭核心成員，能夠做的不只是要「陪產」，往前要能參與懷孕期間的理解與照護，往後要能盡早適應新生兒來臨的家庭變化。這種全方位的參與，不只是陪產，而是照護伴侶懷孕＋準備不同以往的新家庭生活，可惜國人目前仍沒有這個習慣，常常聽聞有產婦離開月子中心返家後，因白天獨自一人在家照顧新生兒手忙腳亂、甚至出現產後憂鬱，連伴侶也不知道如何協助。
據行政院性別平等處發布的《2020年性別圖像》，請領育嬰假件數女性占82%，男性僅為18%。生動盟呼籲，勞動部以國際經驗為借鏡，正視女性產後的現況與需求，推動完善的育嬰政策，參考冰島、瑞典等國，以不能轉讓的男性育嬰假加上合理的替代薪資，讓父、母雙方共同承擔照顧新生兒的責任，而「爸爸第一個月育嬰假九成薪」的訴求，是一個很好的起步，兼顧了國人產後做月子的傳統需求，也能及早讓家庭調整出友善的育兒環境。
同時要提醒，若家中有一方是全職爸爸或媽媽，他的伴侶無法請育嬰假（配偶未就業的話，原則上無法申請育嬰留停），貶低了『共同照顧』的價值。希望政府千萬不要忘記，即便是自己在家育兒，也需要伴侶的共同參與。
托育政策催生聯盟呼籲行政院儘速實施「媽媽產假＋配偶育嬰假」，鼓勵配偶於孩子出生後最慌亂的第一個月請育嬰假，並給予九成薪的留職停薪津貼。產後第一個月父母雙方共同育兒，將有效促使父親往後更積極參與育兒，女性因工作、育兒失衡而退出勞動市場的情況獲得緩解，此外，也為勞工解除高額的坐月子費用。加上十餘年來托盟與社會各界共同催生之平價、優質、普及公共托育，不僅能留住女性勞動力、促進性別平等，亦能減緩少子女化問題。
【父親節徵文】我是我太太的月子阿姨 https://reurl.cc/205a4m
